10 أشياء يجب وضعها في الاعتبار أثناء توظيف المستقلين

اعتدت أن أكون مدير مشروع في وكالة ترجمة مزدحمة. كان توظيف المترجمين المستقلين بمثابة الخبز والزبدة لدينا ، ولكن إذا أخطأنا في الأمر ، فسوف نفقد ثقة عملائنا ونكرر الأعمال. لذلك قمنا بتصميم عملية بسيطة للحصول على أفضل المترجمين في السوق - وهي عملية يمكنك تطبيقها لتوظيف أي مترجم مستقل تقريبًا لأي دور في أي شركة.

أولاً ، عليك التفكير في أكثر ما يهمك أنت وعملائك. فعلا خبرة؟ إِبداع؟ مؤهلات؟ It’s important to consider your priorities, because not having a clear idea of what matters most to your company when hiring freelancers could have you missing out on some of the best talents. For example, some of the best freelancers have loads of experience but not many qualifications.

قد لا يكونوا مؤهلين على الإطلاق ولا يهم ما إذا كانوا متفوقين في الوظيفة. تخيل ، على سبيل المثال ، مصممة رسومات عملت مع Adobe Illustrator طوال حياتها وتنتج تصميمات جميلة ولكن ليس لديها تدريب رسمي.

1- اكتب مواصفات الوظيفة:

حدد بالضبط ما تحتاجه في العمل المستقل الخاص بك وقم بتجميع وصف قصير ، تمامًا كما لو كنت تكتب إعلانًا عن وظيفة. يمكنك الرجوع إلى هذا أثناء عملية التوظيف. مهما كان مشروعك الجديد ، يجب عليك حدد النواتج، مجموعة المهارات والخبرة التي تحتاجها لمرشحك المثالي وأي مواعيد نهائية يجب الوفاء بها.

2- حدد عملية:

كيف ستحدد مكان عملك المستقل؟ فكر في هذا الأمر وفكر في كتابة إعلان عن وظيفة أيضًا ، للنشر عبر الإنترنت في الأماكن التي يبحث فيها المستقلون عن عمل. على الرغم من أن هذه الطرق طويلة بعض الشيء ، إلا أن هذه هي الأساليب التقليدية التي يشرع بها أصحاب العمل في العثور على المواهب المستقلة المناسبة لوظيفة معينة يفكرون فيها.

3- الموقع:

Does it matter to you where the freelancer you want to hire is located? If they need to travel to a place of work (as in a court interpreter) and you’re likely to be paying their travelling expenses, then you need to look at where they are based, along with other considerations.

You don’t want them to be too worn out by their journey to do the job, for example. Or you might need to put them up for a night in a hotel if their skills are in short supply and you cannot find someone located close at hand.

4- مدونة السلوك:

بالنسبة لبعض العاملين لحسابهم الخاص ، الذين سيمثلون عملك في مواقع فعلية دون إشراف شخصي ، قد ترغب في وضع قواعد سلوك بسيطة. هذا مفيد دائمًا للتغطية

5- المؤهلات:

كما هو مذكور أعلاه ، قد تحتاج إلى الخبرة بدلاً من المؤهلات ، وفي هذه الحالة ، يجب أن تطلب من المرشحين الحصول على السيرة الذاتية والمحفظة. من ناحية أخرى ، إذا كنت تقوم بالتوظيف لوظيفة رسمية ، مثل مترجم فوري للمحكمة ، فأنت بحاجة إلى التأكد من وجود مؤهلات معينة في المكان. من الناحية المثالية ، في هذه الحالة ، سيكونون أعضاء في معهد اللغويين (IOL) أو معهد الترجمة والشفرة (ITI) ولديهم فحص DBS.

6- الدفع:

Before hiring freelancers, you will need to agree on a rate with them. This might be an hourly rate or a fixed fee for a project and you need to establish this before hiring them. Is travel involved? Accommodation? Dining expenses? Please note that rates are entirely dependent on experience and that if you want the best quality, you will have to pay the market rate for it.

All too often I hear freelancers on LinkedIn complaining that they were offered an equivalent rate for unskilled work in return for their many years of study and experience in their field. It is important to do your research before you make any offers, and to remember that if you pay peanuts, you can only hire monkeys!

7- مقابلة معهم:

Now that you’ve got your job advert out or you’ve sourced some likely candidates online, you’ll need to think about holding interviews before hiring freelancers. You might want to do this over Zoom or Skype, as freelancers aren’t usually based close enough to travel to see you. Make sure you’ve drawn up a list of suitable practical questions about their abilities and experience.

As a freelancer who has been interviewed many times by prospective clients on Zoom, I would try to steer clear of any irrelevant questions, such as “How did you go above and beyond in your last role”!


8- أرسل لهم اختباراً:

A really great way of finding out how effective a the candidate is before hiring freelancers is to send them a small, paid test. Small because they often have other jobs to fulfil on behalf of other clients, and you’ll want a quick turnaround to look at results. Paid because this role, like any other, is based on trust, and freelancers are especially suspicious of those posing as potential clients in order to get freebies out of them. Yes, it happens all the time.

9- تحديد التوقعات:

When you’ve decided on the freelancer you want to hire, this is still only the beginning of the process. You need to be very clear with your chosen freelancer about your brief, your expectations, what the deliverables are, how much you’re willing to pay for what, and when you need those deliverables by. Providing clear details of the brief, fee, handoff and delivery date are essential to the success of any project.

10- FULFILL THEIR EXPECTATIONS TOO:

كل ما تتفق مع الخاص بك مستقل before hiring them, it is also incumbent on you to keep your end of the bargain. Pay them fairly, on time, for all the work they have done for you. Communicate well with them, especially over any changes to the project, regarding any new projects or proposed changes to the terms they are working under.

Failure to do so can result in loss of reputation, for professional freelancers have their own forums and networks and companies can and do get blacklisted if they treat freelancers less than fairly, pay unacceptably low rates or otherwise depart from agreed parameters. This can make the process of hiring freelancers difficult for you later on.

Hiring freelancers is a learning curve, like anything else. You might make mistakes. It can be hard sourcing the perfect match, and you may find you have to change your methods or improve how you communicate.
لا بأس في تغيير المسار عندما تسوء الأمور ، وإذا كان لديك بعض التجارب السلبية وتريد التخلص من متاعب العثور على موظف مستقل ، فلماذا لا تتوجه إلى وركسمارت موقع الويب وتسجيل شركتك كملف "صاحب العمل"?

We make hiring freelancers easy by dividing freelance skills into easy-to-understand categories, and you can start evaluating candidates in just a few clicks. وركسمارت يطابقك بسرعة فحص المستقلين، وبدون مساومة ، ولا عطاءات ولا وقت ضائع ، فإن مشروعك قيد التنفيذ بالفعل!

إذا كنت بحاجة إلى طلب مخصص أو تريد منا مساعدتك في العثور على أفضل تطابق ، يمكنك ببساطة ملء ما يلي شكل بالتفاصيل التي نحتاجها لمساعدتك على أفضل وجه. سنتواصل معك لمناقشة جميع تفاصيل المشروع والتأكد من حصولك على ما تحتاجه بالضبط.

الكلمات الدلالية
يشارك

مقالات ذات صلة